Vorig jaar is PBS op de Siebe Jan Boumaschool op een lager pitje gezet, maar dit jaar zijn we er weer volop mee bezig!
PBS staat voor Positive Behavior Support. Dit betekent eigenlijk simpel gezegd dat we de leerlingen goed gedrag aanleren op de plek waar we het goede gedrag willen zien. Dus de les over de gymzaal wordt ook in de gymzaal gegeven. Daarbij spreken we de gedragsverwachtingen uit, welk gedrag willen we zien, en we doen natuurlijk voor hoe het moet. De lessen PBS worden door de leerlingen meestal als erg leuk ervaren. Nadat de lessen gegeven zijn, gaan we sparen voor een beloning. Wij sparen munten, die in de spaarbuis in de klas kunnen. Na bijvoorbeeld 100 munten krijgen de kinderen een kleine beloning. Maar je kunt ook verder doorsparen, voor bijvoorbeeld 400 munten. De beloning die de kinderen dan mogen kiezen, is natuurlijk ook groter.
Vorige maand zijn de 5 collega’s van de Siebe Jan Boumaschool die in het PBS-team zitten, naar een internationaal PBS-congres geweest. Hier hebben we weer heel veel leuke ideeën opgedaan voor onze school.
Waar wij op dit moment op school mee bezig zijn, zijn onder andere de PBS’ers en de mediatoren. De PBS’ers zijn leerlingen van groep 4 t/m 8 die graag mee willen denken over hoe het op school gaat. In het begin van het schooljaar hebben alle leerlingen de kans gekregen om een sollicitatiebrief te sturen. Veel kinderen hebben dit ook gedaan! Zij werden uitgenodigd voor een echt sollicitatiegesprek. Hierna hebben we 12 kinderen gekozen die het komende jaar met ons gaan meedenken en meebeslissen over bijvoorbeeld nieuw buitenspeelmateriaal.
De PBS’ers van groep 7/8 zijn naast PBS’er ook direct mediator geworden. Eigenlijk horen de mediatoren bij de methode De Vreedzame School, maar het sluit heel goed aan bij PBS. De mediatoren zijn door het PBS-team opgeleid om tijdens de ochtendpauze op het plein te lopen en eventuele conflicten op te lossen. Dit doen ze volgens een vast stappenplan. De eerste weken van de mediatoren zitten er inmiddels op en ze hebben zelfs al wat conflicten op een goede manier weten op te lossen.
In de volgende nieuwsbrief gaan we iets vertellen over de reactieprocedure en het gedragsplan.
|